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下班意外身亡公司赔偿 员工下班后发生意外是否属于工伤
2022-08-16 11:10:02 来源:汇世网 编辑:
下班意外身亡公司赔偿

员工下班后死亡的赔偿要视情况而定,如果是上下班途中发生交通事故,且对方承担主要责任以上的,这有可能被认定为工伤死亡。

根据国家相关法律规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果不构成工亡,则属于非因工死亡,可以享受:

1、丧葬费:一般为本企业职工月平均工资的3个月。

2、一次性救济金:其供养直系亲属1人者,为死者本人6个月工资;2人者,为死者本人9个月工资;3人或3人以上者,为死者本人12个月工资等。

工伤可以申请法律援助,公民有下列事项,没有委托代理人或辩护人的,可以申请法律援助或由人民法院指定辩护:

1、依法请求国家赔偿的。

2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。

3、请求发给抚恤金、救济金的。

4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的。

5、请求支付劳动报酬的。

员工下班后发生意外是否属于工伤

员工下班后在下班途中发生意外,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤,可以要求工伤(工亡)待遇;如果员工本人对交通事故负自主要责任或全部责任的,则不属于工伤。

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