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最近，山东德州市临邑县德平镇富民家庭农场的负责人魏德东喜事不断，他的农场被认定为“山东省乡村振兴专家服务基地”，魏德东获得2022年度“全国十佳农民”称号。“没有当地良好的人才发展生态，我哪能跟山东省农科院、山东农业大学的专家教授坐在一条板凳上开展项目合作？”魏德东满面笑容地说。

今年以来，德州市持续深化人才发展体制机制改革，推动人才集聚从“行政主导”向“市场运作”转变，依托驻外机构和异地商会布局9家人才工作站，引进落地浙江海角山东总部、寰球人才华北总部等专业化机构，帮助企业推荐引进高层次人才230余名，实现企业需求“全球通”、人才技术“送上门”。他们全面推行人才政策定制权、破格权、漫游制、配额制、举荐制等创新举措，着力打造“无框政策”体系，推动实现择才用才从“部门点头”向“企业点单”转变。今年，市财政列支5000万元，专项支持企业“发榜”攻关、“悬赏”择才，推动10个左右关键共性核心技术突破。同时，德州还全面推进创业安心、住房安居、配偶安置、子女安顿、身体安康“五安工程”，推行“人才贷”“人才保”“人才券”等一揽子金融支持措施，建立产权型住房、租赁型公寓、市场化酒店、货币化补贴“四位一体”人才安居体系，用最好的资源支持人才、把最佳的环境留给人才、拿最优的服务吸引人才，让人才心无旁骛安心发展。

人才不重“名头”重需求、不看“来头”看效益，德州市对年度纳税2000万元以上的企业经营管理人才、年薪30万元以上的专业技术技能人才，直接认定为相应层次人才。针对柔性人才作用和贡献不好衡量的问题，德州市实施“假日专家”工程，将用人单位实际给付人才薪酬作为标准，按50%给予政策资助，目前已为228人发放薪酬补助1254万元。

在德州市临邑县，山东旭光得瑞高新材料股份有限公司柔性引进了济南一机床集团有限公司总经理李明业，开展数控机床技术研究。“我是以‘假日专家’的身份来德州工作的，市里按照我们获得薪酬的50%给予补贴，因为我的引荐很多同行来到了德州。”李明业介绍道，他引荐的人才中，2人成功入选省级以上重点人才工程，1人获得首届中国·德州高层次人才创新创业大赛一等奖……

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。德州市有效打通人才流动、使用、发挥作用中的观念束缚和制度障碍，最大限度激发了人才发展的内生动力和创业活力。今年德州市申报入选国家重点人才工程11人，是自2008年国家重点人才工程实施14年来德州入选人数总和；1—10月份，引进高校毕业生3.1万人，较去年全年增幅超过15%；前三季度，高技术产业投资增长58%、“四新经济”增加值增速13.9%，分别居全省第1位、第2位，区域人才中心和创新高地建设取得初步成效。

“我们将深入实施人才强市战略，主动融入国家战略布局，全力打造面向京津冀鲁的区域性人才中心和创新高地。”德州市委组织部副部长、市人才事业发展中心主任周春华说。

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