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实施定向招聘促进就业、积极帮带培养技术人才、聚焦实际困难解决后顾之忧……通过与周边6个行政村党组织开展党建联建，浙江省湖州市南浔的久富盛民·共富工坊吸纳当地劳动力参与木地板生产加工，实现企业增效、农民增收。目前，工坊共吸纳当地387名农民就近就业，人均年增收近5万元。

据悉，久富盛民·共富工坊成立于2018年6月，位于南浔区南浔镇和睦兜村，由久盛地板有限公司党总支牵头组建。五年来，工坊充分发挥党建联建优势，因地制宜，打出了促就业、育人才、精扶持的共富组合拳。

工坊强化镇、村、企三级联动，乡镇选派人员定期进行走村访企，指导企业党组织梳理用工需求清单，明确岗位缺口、任职要求；6个行政村党组织则梳理农村剩余劳动力清单、低收入农户清单，掌握生产技能、培训需求。定期举办的专场招聘建立企业与农民“双向选择”的定向招工机制。

培育人才方面，工坊充分发挥党员导师先锋模范作用，推行技能人才“定制班”，实施“师带徒+”定向培养模式，帮助新员工迅速适应岗位。同时，分级分层定期开展培训与技能比武活动可全方位地提升职工技能素质，为企业长远发展储备了一批技术人才。目前，已累计培训农村剩余劳动力500余人次。

聚焦党群互动互助，工坊每年制定“10项关键小事”清单，切实解决员工生活工作中的实际困难。此外，企业党组织牵头设立“久盛1+1互助基金”，建立困难职工档案，动态掌握困难职工家庭状况并给予精准扶持，目前已累计提供帮扶资金100余万元，帮助员工安心就业。

据介绍，工坊以党建联建为牵引，搭建村、企互助“双向通道”，有效实现资源互补、岗位匹配，为农村劳动力开辟就业“绿色通道”。建立近5年以来，工坊已先后吸纳900余名农村劳动力就业，累计发放薪资近7000万元，“传帮带”的形式不仅让共富车间员工每年增收5万元，还提升农民技能水平，充分挖掘就业潜能。

基于定向招聘机制的实施，工坊也对企业的发展颇多助益。久盛地板作为传统的劳动密集型企业，长期面临招工难的困扰，而工坊恰恰为解决用工缺口提供了切实有效的路径。更重要的是，工坊吸纳、储备了一批一线管理、技术能手，目前当地劳动力队伍中已车间班组长21名、技工27名，成为企业发展的中坚力量。

关键词： 技术人才 企业党组织 农村剩余劳动力