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以蓝领群体为例，中国新就业形态研究中心发布《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》，报告显示，受数字技术发展影响，短视频招聘的比例增幅达12.4％，直播招聘成蓝领招聘新途径。

2022年1月，短视频直播平台快手推出了蓝领招聘业务“快招工”，后升级为“快聘”，开始构建以信任为中心的招聘关系和直播带岗模式。“快聘”模式“快、准、真”的特性也将“直播带岗”这种新型招聘模式应用到退役军人就业、大学生就业等领域，拓宽就业渠道，提升匹配效率。

中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，短视频平台推动的“直播带岗”成为了一种创新的招聘模式，从“面对面”到“屏对屏”，“直播带岗”瞄准了就业群体的需求。“直播带岗”招聘新模式正在持续发挥影响范围广、直播互动性强等优势，为企业和求职者带来更多机会与便利，创新就业方式，拓宽就业渠道，加速推动求职招聘行业数字化发展。

据统计，直播带岗正在通过互联网平台建立一种新型招聘信任关系。（王轶辰）

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